Коллективный договор часть 4

 VIII. Обязательство профкома.

 

8.Профком обязуется:

8.1.Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально -

трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных

союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ. Представлять во взаимоотношениях с  работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счёт первичной профсоюзной организации.

8.2.Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

8.3.Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и

иных фондов учреждения.

8.4. Осуществлять контроль  за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

8.5.Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст.86 ТК РФ).

8.6.Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст:195 ТК РФ).

8.7.Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

8.8.Осуществлять совместно  с  комиссией  по  социальному страхованию  контроль  за своевременным назначением  и  выплатой  работникам пособий  по  обязательном) социальному страхованию.

8.9.Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с райкомом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.

8.10. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования

8.11.Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

8.12.Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

8.13.Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

8.14.Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в снеге е персонифицированного учёта в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

8.15.Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в случаях болезни, проведения праздников.

8.16.Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

 

IX. Обязательное и пенсионное страхование работников.

9. В целях обеспечения права работников на обязательное пенсионное страхование, в том числе страховую и накопительную части трудовой пенсии по старости, страховую и накопительную части трудовой пенсии по инвалидности, страховую и накопительную части трудовой пенсии по случаю потери кормилица в соответствии с Федеральным Законом от 15.12.2001 г. № 167 «Об обязательном пенсионном страховании в РФ», отдел образования и руководители образовательных учреждений обязуются:

- производить оплату сумм авансовых платежей по страховым взносам в бюджет пенсионного фонда ежемесячно в срок, установленный для получения в банке средств на оплату труда за истекший месяц, но не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который начислены страховые взносы;

- вести учёт, связанный с начисление и перечислением страховых взносов в указанный бюджет отдельно в отношении каждой части взноса (на страховую, накопительные части) по каждому работнику;

- предоставлять в соответствующие органы Пенсионного Фонда РФ документы, необходимые для ведения индивидуального персонифицированного учёта, а также для назначения (перерасчёта) и выплаты обязательного страхового обеспечения;

-  информировать работников о начисленных и уплаченных взносах;

- предоставлять работникам данные индивидуальных сведений, предоставленных в управление Пенсионного Фонда.

X. Заключительные положения.

 

10. Стороны договорились:

10.1.Работодатель направляет договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

10.2. Текст коллективного договора должен быть доведён работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания. Представительный орган работников обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.

10.3.Совместно разрабатывать план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

10.4.Осуществлять контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отсчитываются о результатах контроля на общем собрании работников 2 раза в год.

10.5.Рассматривать в 10-тидневной срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

10.6.Соблюдать установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения -  забастовки.

10.7.В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

10.8.Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 1 месяц до окончания срока действия данного договора.