Коллективный договор часть 3

 V. Социальные гарантии и льготы.

 

Работодатель обязуется:

5.1.Соблюдать и предоставлять согласно ст. ст. 173 - 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Распространить гарантии и компенсации ст. ст. 173 - 177 ТК РФ на работников, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования и среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, и на работников, получающих второе высшее образование.

5.2.Выплачивать ежемесячную денежную компенсацию педагогическим работникам, независимо от нахождения их в отпуске, периода временной нетрудоспособности и отсутствии по другим уважительным причинам, независимо от объёма учебной нагрузки, а также лицам из числа работников учреждений, предприятий и организаций, выполняющим педагогическую работу на условиях совместительства, для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, предусмотренном действующим законодательством.

5.4.Выплачивать надбавку в размере 15% к тарифной ставке (окладу) молодым специалистам в соответствии Законом Саратовской области «Об образовании» в течение первых 3-х лет после окончания вуза, ССУЗа.

5.5.Установить согласно закону Саратовской области «Об образовании» надбавку к должностному окладу за учёные степени доктора наук и кандидата наук - в размере трёх и двух ставок первого разряда ЕТС соответственно, за почётные звания «Заслуженный воспитатель РСФСР», «Заслуженный воспитатель РФ», - в размере одной ставки первого разряда.

5.6.Педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) образовательных учреждений, награжденным медалью К.Д.Ушинского; нагрудными значками «Отличник просвещения СССР», «Отличник народного просвещения»; нагрудными знаками «Почетный работник общего образования Российской Федерации», -устанавливаются надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) в размере 10 процентов в соответствии Законом Саратовской области «Об образовании».

5.7.Продлить срок действия квалификационной категории педагогическим и руководящим в случае её действия во время:

- длительной нетрудоспособности;

- отпуска по уходу за ребёнком;

- длительной командировки на работу по специальности в российские образовательные учреждения за рубежом;

- отпуска до одного  года в соответствии с пунктом 5  статьи  55  Закона РФ  «Об

образовании».

Педагогическим и руководящим работникам, прекратившим педагогическую деятельность в связи с ликвидации учреждения образования, сокращением численности или штата, уходом на пенсию, независимо от её вида, в случае возобновления ими педагогической деятельности сохранить имевшуюся квалификационную категорию до окончания срока её действия, а в случае истечения срока действия продлить на один год.

5.8.Своевременно и полностью перечислять средства в Пенсионный фонд для начисления страховых и накопительных пенсионных взносов всех работников образовательного учреждения.

 

VI. Охрана труда и здоровья.

 

6.1.Администрация обязуется обеспечить:

- оснащение рабочего места необходимым оборудованием, мебелью, инструментом, инвентарём и сохранностью этого имущества, закреплённого за работником;

- защиту работника от воздействия вредных и опасных производственных факторов; выполнение всех работ по подготовке к зимнему сезону, в том числе проведение ремонта отопительной системы;

- установление теплового режима в течение зимнего периода в помещениях не ниже 18 градусов;

- проведение регулярной влажной уборки групповых комнат и коридоров;

- своевременную выдачу работнику спецодежду и спецобуви;

- предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда (поварам, постоянно работающим у плиты - 6 дней; машинистам по стирке белья - 6 дней);

6.2.Для реализации этих задач провести ряд мероприятий по охране и улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственные лица указаны в соглашении по охране труда

6.3.Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из результатов проведенной аттестации рабочих мест.

6.4.Проводить под роспись инструктаж по производственной санитарии и противопожарной безопасности, согласно п.п. 1,2,3 статьи 18 Федерального закона «Об охране труда в Российской Федерации» и статьи 17 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

6.5.Организовать за счёт средств работодателя;

-  ежегодные обязательные периодические (предварительные - при поступлении на работу) профилактические медицинские осмотры (обследования) работников и воспитанников;

- внеочередные медицинские осмотры (обследования) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения осмотров.

6.7.Предоставлять профсоюзному комитету информацию и документы по условиям труда и быта работников, необходимые для осуществления его полномочий, производить совместно с профкомом расследование и учёт несчастных случаев при исполнения трудовых обязанностей.

6.8.Отвечать за ущерб, причинённый здоровью и трудоспособности работающих, в порядке, установленном законом.

6.9.Выплачивать потерпевшим в случае травматизма на производстве, профессионального заболевания, либо иного повреждения здоровья, связанного с выполнением трудовых обязанностей, а также временной потерей трудоспособности по Работодателя, компенсацию, исходя из размера единовременной страховой выплаты, определённой в соответствии со ст. 184 ТК РФ, Федеральным законом №125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 года.

6.10.Предоставлять работнику другую работу при его отказе от работы в условиях, опасных для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда.

6.12.Приобрести и пополнять медицинскую аптечку медикаментами и перевязочными материалами для оказания первой медицинской помощи.

6.13.Производить обязательное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным Законом от 24.07.98г. №125.

6.14.Организовать на паритетных началах с профсоюзным комитетом комиссию по охране труда для рассмотрения вопросов, связанных с реализацией мероприятий по улучшению труда, предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний.

 

VII. Гарантии профсоюзной деятельности.

7. Стороны договорились о том, что:

7.1.Не допускается ограничение гарантированных законом социально - трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении

любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной

деятельностью.

7.2.Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ).

7.3.Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, подпункту «б» пункта 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ, производится с учётом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.

7.4.Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно — массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст.377 ТК РФ) 7.5.Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счёт профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из наличии их письменных заявлений. В случае если работник уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с Работодателем, то на основании его письменного заявления Работодатель ежемесячно перечисляет на счёт первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размер 1% (ст.30,3 77 ТК РФ) Членские профсоюзные взносы перечисляются на счёт первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

7.7.Работодатель освобождает от работы с охранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

7.8.Работодатель обеспечивает предоставление  гарантий  работникам,  занимающимся профсоюзной  деятельностью,  в  порядке,  предусмотренном  законодательством и настоящим коллективным договором.

Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе

работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом «б» пункта 3 и пункта 5 ст. 81

ТК РФ, с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного

согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.374,376 ТК РФ). 

7.9.Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по   любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

7.10. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

7.11. Работодатель с учётом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы:

- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82,374 ТК РФ);

- привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);

- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

- очерёдность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ );

- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

- установление перечня должностей работников с  ненормированным рабочим  днём (ст. 101 ТК РФ);

- утверждений Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

- созданий комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ);

- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);

-  размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 139,194 ТК РФ);

- определение форм профессиональной подготовке, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.196ТКРФ);

-  установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы.