Коллективный договор часть 2

 III. Время труда и время отдыха.

3. Стороны пришли к соглашению о том, что:

3.1. Режимрабочего времени образовательного учреждения определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, а также сеткой занятий, графиками сменности, согласованными с профсоюзным комитетом.

3.2. Начало работы в 7.30 часов. Рабочее время педагогических работников в период воспитательно-образовательного процесса определяется сеткой занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на воспитателя в соответствии с Правилами внутреннего трудовогораспорядка. Продолжительность рабочего времени учебно-вспомогательного персонала, служащих и младшего обслуживающего персонала составляет 40 час в неделю.

3.3.С учётом специфики работы образовательного учреждения устанавливается 5- дневная рабочая неделя.

3.4.Работа в сверхурочное время компенсируется соответствующей оплатой с дополнительным  оформлением  письменного  согласия работника и мотивированного мнения профкома.

3.5.К работе в сверхурочное время не допускается беременные женщины.

3.6.Утвердить перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём, который является приложением к коллективному договору

3.7.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, кроме случаев, предусмотренных законам:

- привлечении работника для работы в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с его письменного согласия, с учётом мнения профкома и при наличии письменного распоряжения руководителя;

- работа в выходной день по желанию работника компенсируется другим днём отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере;

- работа в выходной день оплачивается в размере не менее двойной часовой или дневной ставки. ( ст. 113, 153 ТК РФ)

3.8.Работодатель  может установить неполное рабочее  время  по  просьбе работника на  условиях оплаты труда пропорционально отработанному времени:

- беременной женщины;

-  одного из родителей, опекуна(попечителю), имеющей ребёнка до 14 лет, (ребёнка инвалида до 18л);

- лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

- работнику по согласованию с работодателем.

3.9.Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем совместно с профсоюзным комитетом не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее чем за 2 недели до его начала.

3.10. Педагогические работники образовательного учреждения имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в соответствии с приложением о порядке в предоставлении длительного отпуска

3.11.  Стороны договорились о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска при:

- рождение ребёнка - до 5 календарных дней;

- бракосочетании - до 5 календарных дней;

- похоронах близких родственников - до 5 календарных дней; председателю профкома за общественную работу - до 6 календарных дней;

- работнику, работающему без больничных листов - 3 календарных дня;

- юбилея, если он приходится на рабочий день - 1 день;

- руководителям методических объединений - 4 дня.

3.12. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на основании письменного заявления работника, помимо указанных в ст. 128 ТК РФ следующим работникам:

- родителям, имеющим детей в возрасте до 14 лет- 3 календарных дней;

- при праздновании свадьбы детей - 3 календарных дней;

- родителям в первый день занятий в школе — 1 день;

- для проводов детей на военную службу - 3 календарных дня;

- неожиданного тяжёлого заболевания близкого родственника - 5 календарных дней;

3.13. Работодатель обязуется предоставлять дополнительные отпуска - не менее 3 календарных дней работникам за ненормированный рабочий день в соответствии с перечнем

3.14. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками, в том числе в течение перерывов между занятиями. Время отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут.

 

IV. Оплата и нормирование труда.

4.1. Стороны договорились, что:

4.1.1. Фонд  платы труда работников ДОУ включает в себя заработную плату административно-управленческого, педагогического, медицинского и обслуживающего персонала.

4.1.2. Фонд оплаты труда состоит из базовой части, стимулирующей части.

4.1.3. В базовую часть фонда оплаты труда работников ДОУ включается оплата труда исходя из базовых должностных окладов, а также компенсационные и социальные выплаты (доплаты), устанавливаемые трудовым законодательством.

4.1.4. Заработная плата работника ДОУ представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отличных от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

4.2. Стороны договорились, что оплата труда в ДОУ осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда. Положение об оплате труда разрабатывается и утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзной организацией. Положение об оплате труда разрабатывается на основе Методики формирования фонда оплаты труда и заработной платы работников общеобразовательных учреждений, утвержденной органами самоуправления муниципального образования. Работникам ДОУ кроме фиксированной заработной платы выплачиваются стимулирующие и иные поощрительные выплаты, премии. Все надбавки призваны стимулировать работников к повышению деловой квалификации и росту уровня мастерства. Выплата их, как правило, не связана с возложенными на работника каких – либо дополнительных трудовых обязанностей помимо предусмотренных трудовым договором.

4.2.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников включает в себя стимулирующие выплаты за качество воспитания, сложность контингента воспитанников,  создание условий для сохранения здоровья воспитанников и  применение инновационных педагогических технологий.

4.2.2. В пределах средств, направляемых на оплату труда, устанавливаются различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок, конкретный размер которых определяется руководителем ДОУ по согласованию с  членами комиссии по распределению стимулирующих выплат. Стимулирующие выплаты, доплаты, надбавки производятся из фонда оплаты труда в абсолютных величинах (рублях) по итогам года на основании приказа руководителя ДОУ. Размер стимулирующих выплат, доплат, выплачиваемых работнику, максимальными размерами не ограничивается.

4.2.3. Стимулирующие выплаты заведующей могут быть выделены из фонда заработной платы дошкольного учреждения по приказу  отдела образования Перелюбского муниципального района Саратовской области.

4.3. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничиваются.

4.4. Доплаты компенсационные:

- за работу в ночное время  в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) (ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации);

- за работу с тяжелыми и вредными условиями труда в размере до 10% к тарифной ставке или окладу.

Письмо Минобразования РСФСР от 18.06.91г. № 187/4 – 14пк « Об установлении доплат  за неблагоприятные условия труда работников учреждений и организаций народного образования».

4.5. Премирование и иные поощрительные выплаты:

Премирование  и иные поощрительные выплаты производятся из фонда экономии заработной платы. Премирование работников и иные поощрительные выплаты по результатам работы производится в целях усиления их материальной заинтересованности и повышения качества выполняемых работ, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, а также повышении уровня ответственности за порученную работу на основании приказа руководителя по согласованию с членами  комиссии по распределению стимулирующих выплат.

Премия выплачивается за:

- добросовестное выполнение должностных обязанностей, высокое профессиональное мастерство;

- профессионализм, высокие показатели в работе;

- первое, второе и  третье места в смотре-конкурсе;

- высокие результаты по итогам года;

- высокий уровень работы с родителями по укреплению материально-технической базы группы;

- общественную работу в коллективе, участие в детских праздниках и других массовых мероприятиях, субботниках.

Руководитель обязуется:

4.6. Выплачивать заработную плату в соответствии с Положением об оплате труда в денежной форме работникам не реже чем каждые полмесяца в следующие дни: 7 и 22.

При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днём выплата

заработной платы производится накануне этого дня.

4.7. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

4.9. За выполнение работы, не свойственной должностным обязанностям, производить выплаты доплат согласно трудовому договору или предоставлять дополнительный день отдыха по договорённости с работником.

4.12.Не допускать без согласования, либо без совместного рассмотрения с профкомом решения следующих вопросов:

- установление учебной нагрузки на следующий учебный год;

- установление доплат и надбавок, награждение денежными премиями;

- проведение мероприятий по аттестации работников детского сада.

4.13.О введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда извещать работников не позднее чем за два месяца.

4.14. Стороны договорились

4.14.3. Работодатель возмещает весь не полученный работниками заработок в связи с приостановкой работы по причине задержки выплаты зарплаты;

4.13.4.Заработная плата, не полученная в связи со смертью работника, выдаётся членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего в день его смерти, не позднее недельного срока со дня подачи документов;

4.14.6. За работниками на время приостановки работы для устранения нарушений, связанных с угрозой жизни или здоровью работающих, сохраняется место работы и средняя заработная плата.

4.16.Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы

(должностных окладов) производится:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

-  при присвоении квалификационной категории

- со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почётного звания - со дня присвоения;