Коллективный договор

 коллективный договор

Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 3 С.Перелюб Перелюбского муниципального района Саратовской области»

 

на 2015 - 2018 годы

 

От работодателя: Заведующая МБДОУ «Детский сад №3 с. Перелюб» __________(Макарова О.Ю.) подпись

От работников: председатель профсоюзного комитета _____________(Лукьянова Н.А.) ПОДПИСЬ

Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию в

____________________________________________________________________

(указать наименование органа)

Регистрационный №__

от «__»___________20__г.

______________________________________________________________________

(должность, Ф.И.О.)

М.п.

I. Общие Положения.

 

Настоящий коллективный договор между Работниками образовательного учреждения действующего на основании Устава Профсоюза работников народного образования и науки и Работодателем в лице заведующей муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 3 с.Перелюб Перелюбского муниципального района Саратовской области», действующей на основании Устава образовательного учреждения, является локальным правовым актом, целью которого является создание условий, направленных на обеспечение стабильности и эффективности работы организации, на повышение жизненного уровня работников, а также на обеспечение взаимной ответственности сторон за выполнением трудового законодательства, отраслевого тарифного и регионального соглашений.

Настоящий коллективный договор основывается на действующие нормы, содержащиеся в Конституции РФ, Трудовой кодекс РФ, Федеральных законах РФ «О коллективных договорах и соглашениях», «О профессиональных союзах, их права и гарантиях деятельности», «Об образовании», а также в законах Саратовской области «О социальном партнёрстве» и «Об образовании». С учётом экономических возможностей образовательного учреждения в активном договоре устанавливаются гарантии льгот и преимуществ, более благоприятных по сравнению с установленными законами, нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным и другими соглашениями (ст.41 ТК РФ). Предложения, ухудшающие положения работников по сравнению с законодательством и соглашениями, включению в коллективный договор не подлежат.

Стороны договорились, что выполнение условий коллективного договора в полном объёме может быть достигнуто только совместными усилиями, на основе развития и совершенствования работы образовательного учреждения, сохранении и укреплении трудового коллектива, обеспечении учреждения квалифицированными кадрами, рационального использования и развития их профессиональных знаний и опыта, улучшения материального положения работников, создания безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдение требования законодательства об охране окружающей среды.

Ни одна из сторон не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

Изменение и дополнение коллективного договора производится в порядке, установленном Трудовым кодексом для его заключения.

Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует в течение трех лет.

Заключившие коллективный договор стороны несут ответственность за выполнение принятых обязательств в порядке, установленном действующим законодательством.

В случае реорганизации Сторон коллективного договора их права и обязанности по настоящему коллективному договору переходят к их правопреемникам и сохраняются до заключения нового коллективного договора или внесения изменений и дополнений в настоящий коллективный договор.

Данный коллективный договор устанавливает минимальные социально-экономические гарантии работников и не ограничивает права работодателя в расширении их при наличии собственного ресурсного обеспечения.

 

 

 

 

 

II. Обеспечение занятости работников.

 

2. Стороны договорились, что:

2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменноготрудового договора в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

2.2. Трудовой договор является основанием для издания приказа оприёмена работу. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом, правилами  внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределённый срок. Срочный трудовой договор может быть заключён только в случаях предусмотренных в ст. 59 ТК РФ.  Трудовой договор для выполнения работы,  которая носит постоянный характер, заключается на неопределённый срок.

2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 Трудового кодекса РФ в том числе объём учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ)

2.5. Работодатель и  работники  обязуются  выполнять  условия  заключённого  трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

2.6.Переводы  с одной  должности  на  другую  при  изменении  штатного расписания  и педагогической нагрузки без письменного согласия работника не разрешается.

2.7.Особенности труда женщин и лиц с семейными обязанностями регулируются с учётом следующих условий:

- исключение дискриминации женщин при приёме на работу по полу, возрасту, беременности, семейному положению, связанному с наличием детей (ст. 64 ТК РФ, Концепция политики ФНПР от 26.09.2001г.);

- определение удобного режима рабочего времени с целью совмещения трудовой деятельности и семейных обязанностей;

- назначения заработной платы, обеспечивающей экономическое равенство женщин с работниками-мужчинами.

2.8. Применение дисциплинарных взысканий за невыполнение или ненадлежащее выполнение работникам трудовых обязанностей производится после предъявления работодателю письменного объяснения работника. Не допускается применения дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 192 ТК РФ).

2.9. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работникам норм профессионального поведения и (или) Устава образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменном виде. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятое по его результатам решение могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника (ст. 55 Закона РФ «Об образовании»).

2.10. Прекращение трудового договора возможно только в случаях указанных в Трудовом кодексе РФ и Законе РФ «ОБ образовании».

2.11.Прекращение трудового договора по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности работника, пребывания в отпуске, командировке.

2.12. Прекращение трудового договора вследствие недостаточной квалификации работника возможно только после проведения его аттестации специальной квалификационной комиссией. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работника, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от профкома.

2.13. Работодатель не допускает случаев массового высвобождения работников без письменного предупреждения об этом профкома не позднее, чем за 3 месяца до  соответствующих мероприятий. Массовым увольнением является высвобождение 10% и более работников в течение 90 календарных дней.

2.14. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата имеют так же лица:

- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

- имеющие длительный стаж непрерывной работы в данном образовательном

учреждении;

- одинокие матери, имеющие детей до 16 лет;

- одинокие отцы, воспитывающие детей до 16 лет.

2.15. Беременные женщины не могут быть уволены по инициативе работодателей, кроме случаев полной ликвидации учреждения, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. В этом случае работодатель (его правопреемник) обязаны принять меры по их трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности трудоустроить и общественных потребностей на основе данных, полученных от органов государственной службы занятости и с их помощью.

2.16. Работодатель обязуется при сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно 2-х работников из одной семьи.

2.17. О предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников, представители работников предупреждаются в письменной форме не менее за 2 месяца, а если это решение может привести к массовому увольнению работников не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).

2.18. Лицам, получившим уведомление об увольнении по п.1  и п.2 ст. 81 ТК РФ,

предоставляется свободное от работы время для поиска нового места работы с сохранениемсреднего заработка.

2.19. Работодатель обязуется содействовать работнику, желающему повысить квалификацию пройти переобучение и приобрести другую профессию.

2.20. Передача учреждения из подчинения одного органа в подчинения другого не прекращает действия трудового договора. При смене собственника учреждения, а равно его реорганизации трудовые отношения с письменного согласия работника продолжаются (ст. 75 ТК РФ).

2.21.Высвобождаемым работникам гарантируются льготы, предусмотренные действующим законодательством при реорганизации и ликвидации организации (ст. 180

ТК РФ)

2.22. В случае появления возможности принимать новых работников  преимущественным правом на заключение трудового договора пользуются высвобожденные ранее работники учреждения.

2.23. В случае невозможности сохранения рабочих мест работодателю рекомендуется предусмотреть:

- первоочередное  увольнение  работников,  принятых  по  совместительству,  а также временных работников;

- выявить возможности перемещений работников внутри образовательного учреждения;

- приостановить найм новых работников до тех пор, пока не будут трудоустроены высвобождаемые работники организации;

- с учётом мнения профкома  снижать нагрузку  работников, предупредив их в  письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.