Устав ДОУ. Участники образовательного процесса

 3. Участники  образовательного процесса

 

3.1. Участниками образовательного процесса Учреждения являются дети, их родители (законные  представители), педагогические работники Учреждения.

3.2. Порядок комплектования Учреждения определяется Учредителем в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

3.3. При приёме детей в Учреждение последнее обязано ознакомить родителей (законных представителей) с настоящим Уставом, лицензией на право ведения образовательной деятельности, свидетельством о государственной аккредитации (до окончания срока его действия), основной общеобразовательной программой дошкольного образования, реализуемой Учреждением и другими документами, регламентирующими организацию образовательного  процесса Учреждения.

3.4. Взаимоотношения между Учреждением и родителями (законными представителями) детей регулируются договором, включающим в себя взаимные права, обязанности и ответственность сторон, возникающие в процессе воспитания, обучения, развития, присмотра, ухода и оздоровления детей, длительность пребывания ребенка в Учреждении, а также расчёт размера платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание ребёнка в Учреждении. Договор Учреждения и родителей (законных представителей) не может противоречить Закону Российской Федерации «Об образовании», Типовому положению о дошкольном образовательном учреждении.

3.5. Отношения ребенка и персонала Учреждения строятся на основе сотрудничества, уважения  личности  ребенка и предоставления  ему  свободы развития  в соответствии  с индивидуальными  особенностями.

3.6. В Учреждении формируются разновозрастные группы общеразвивающей направленности.

3.7. В группах общеразвивающей направленности в зависимости от возраста детей устанавливается следующая наполняемость:

3.8. В группах общеразвивающей направленности в зависимости от возраста детей устанавливается следующая наполняемость:

- от 1,5 лет до 3-х лет – не более 15 детей;

- от 3-х лет до 7 лет – не более 20 детей;

3.9. При наличии организационных, материальных, кадровых ресурсов и условий, возможно комплектование групп с учётом следующей наполняемости:

- от 2 месяцев до 1 года - 10 детей;

- от 1 года до 3 лет - 15 детей;

- от 3 лет до 7 лет - 20 детей.

В разновозрастных группах при наличии в группе детей:

- двух возрастов (от 2 месяцев до 3 лет) - 8 детей;

- любых трех возрастов (от 3 до 7 лет) - 10 детей;

- любых двух возрастов (от 3 до 7 лет) - 15 детей.

3.10. Прием детей в Учреждение осуществляется в  установленном порядке.

3.10.1.Для приема ребенка в Учреждение его родители (законные представители) обязаны предоставить следующие документы:

· заявление одного из родителей (законных представителей) о приёме ребёнка в Учреждение;

· медицинское заключение о состоянии здоровья ребенка;

· документ, удостоверяющий личность одного из родителей (законных представителей).

3.10.2.Приём ребёнка в Учреждение оформляется приказом заведующего Учреждением.

3.11. В Учреждение в первую очередь принимаются дети, родители (законные представители) которых имеют льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации. 

3.12. Родителям (законным представителям) детей может быть отказано в приёме ребёнка в Учреждение по следующим основаниям:

- отсутствие свободных мест в Учреждении;

- наличие медицинских противопоказаний для посещения ребёнком Учреждения.

3.13. Ежедневный утренний приём детей в Учреждение проводят воспитатели с 7.30 до 8.00 часов, которые опрашивают родителей (законных представителей) о состоянии здоровья детей. Медицинский работник осуществляет приём детей в группы детей раннего возраста и в случаях подозрения на заболевание – в дошкольных группах. Выявленные больные дети и дети с подозрением на заболевание в Учреждение не принимаются; заболевшие в течение дня дети изолируются от здоровых детей (временно размещаются в изоляторе) до прихода родителей (законных представителей) или направляются в лечебное учреждение.

3.14. Тестирование детей при приёме в Учреждение и переводе в следующую  возрастную группу не проводится.

3.15. Отчисление ребёнка из Учреждения может производиться в следующих случаях:

- по заявлению родителей (законных представителей);

- по медицинским показаниям (при наличии у ребёнка заболевания, препятствующего его пребыванию в Учреждении).

3.16. Учреждение обеспечивает  права каждого  ребенка в соответствии  с Конвенцией о правах  ребенка, принятой 44 сессией Генеральной Ассамблеи ООН, и действующим  законодательством Российской  Федерации.

3.17. Каждому ребёнку в Учреждении гарантируется:

- охрана  жизни  и здоровья;

- защита от всех форм физического и психического  насилия;

-  защита  его  человеческого достоинства;

- удовлетворение  потребностей в эмоционально-личностном общении;

- удовлетворение физических  потребностей (в питании, сне, отдыхе и др.) в соответствии с его  возрастом и индивидуальными особенностями  развития;

- развитие  его  творческих  способностей и интересов;

- образование в соответствии с федеральными государственными требованиями к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования;

- получение  дополнительных  образовательных  услуг;

- получение помощи в коррекции имеющихся недостатков физического или  психического развития;

- предоставление  оборудования, игр, игрушек, учебных пособий на время  нахождения в Учреждении.

3.18. Родители (законные представители) имеют право:

· защищать права и законные интересы ребёнка;

· участвовать  в управлении  Учреждением;

· вносить предложения по улучшению работы с детьми, в том числе по организации дополнительных  образовательных и медицинских услуг;

· присутствовать в группе, которую посещает ребенок, на условиях, определённых договором между Учреждением и родителями (законными представителями);

· досрочно расторгать договор между Учреждением и родителями (законными представителями);

· получать консультации от педагогов Учреждения по вопросам воспитания и образования детей;

· заслушивать отчеты заведующего Учреждением и педагогических работников о работе с детьми;

· на получение компенсации части родительской платы, взимаемой за содержание детей в Учреждении.

3.19. Родители (законные представители) обязаны:

- соблюдать Устав Учреждения;

- выполнять условия договора, заключенного с Учреждением;

- информировать администрацию Учреждения о болезни ребенка или его временном отсутствии.

3.20. Установление платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание ребёнка в Учреждении, производится Учредителем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.21. Учреждение самостоятельно  осуществляет подбор, приём на работу и расстановку  кадров.

3.22. К педагогической деятельности Учреждения допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

3.23. К педагогической деятельности не допускаются лица:

· лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

·  имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

· признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

· имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждённым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, социального развития, труда и защиты прав потребителей.

3.24. Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором, условия которого не должны противоречить трудовому законодательству Российской Федерации. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;

- медицинские документы, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

3.25. При приёме на работу администрация Учреждения знакомит под расписку работника со следующими  документами:

- Уставом Учреждения;

-  коллективным договором;

- правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения;

- должностными инструкциями;

- приказом и инструкциями  по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;

- иными  локальными  актами Учреждения.

3.26. Права работников Учреждения и меры их социальной поддержки определяются законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом и трудовым договором.

3.27. Педагогические работники имеют право на: 

· защиту своей профессиональной чести и достоинства;

· педагогически обоснованную свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, в соответствии с образовательной программой, утвержденной Учреждением;

· участие в управлении Учреждением в формах и порядке, определенных настоящим Уставом;

· не реже чем один раз в пять лет профессиональную переподготовку или повышение квалификации в соответствии с федеральными государственными требованиями к минимуму содержания дополнительной профессиональной образовательной программы и уровню профессиональной переподготовки педагогических работников, установленными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. В этих целях администрация Учреждения создает условия, необходимые для успешного обучения работников в учреждениях высшего профессионального образования, а также в учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации;

· сокращенную рабочую неделю (не более 36 часов), на удлиненный оплачиваемый отпуск, на получение пенсии за выслугу лет, на длительный (до 1 года) отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы;

· иные социальные льготы и гарантии, установленные законодательством Российской Федерации, а также дополнительные льготы, устанавливаемые Учредителем.

3.28. Работники Учреждения обязаны:

· иметь необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами об образовании;

· выполнять обязанности, возложенные трудовым законодательством, Уставом Учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка;

·  выполнять условия трудового договора и требования должностных инструкций;

· поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения человеческого достоинства детей (применять методы физического и психического насилия по отношению к детям не допускается);

· сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;

· соблюдать требования правил охраны труда и техники безопасности;

· принимать участие в разрешении конфликтов по письменному заявлению родителей (законных представителей) детей или других лиц;

· проходить периодически бесплатные медицинские обследования за счет средств Учредителя.

3.29. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Учреждения норм профессионального поведения и (или) Устава Учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

3.30. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Учреждения, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов детей.

3.31. Учреждение устанавливает работникам заработную плату в соответствии с системой оплаты труда в зависимости от их квалификации, сложности, интенсивности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты, надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера в пределах бюджетных ассигнований, направленных на оплату труда) в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования. 

3.32. Компенсационные выплаты определяются в процентах к должностному окладу (ставки) работника или в абсолютных размерах в соответствии с трудовым законодательством и иными действующими нормативными правовыми актами, а также локальными нормативными актами Учреждения.

3.33. Условия оплаты труда работника Учреждения указываются в трудовом договоре с ним либо в приложении (отдельном соглашении) к трудовому договору в соответствии с действующей в Учреждении системой оплаты труда.

3.34. Заработная  плата  заведующего  Учреждением устанавливается, исходя  из базового  оклада, соответствующего фактически  сложившейся на одну  ставку средней заработной платы педагогических работников с учётом стимулирующих и гарантированных  выплат Учреждения с применением  коэффициентов.

3.35. Трудовые отношения с работниками Учреждения могут быть прекращены в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

3.36. Дополнительными основаниями расторжения трудового договора с педагогическими работниками являются:

· повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения;

· применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью детей.

3.37. Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией Учреждения без согласия профсоюза.